2017-ben a Flex, míg az elmúlt esztendőben a Zalaszám bizonyult a legkiemelkedőbbnek azokon a területeken, ahol a munkahelyek családdal kapcsolatos rugalmasságát vizsgálták. A 30 hónapos projekt, melynek egyik legfontosabb eleme volt ez a díj, 2016-ban indult.

A Zalaszám Kft megtiszteltetésnek tartja az elismerő oklevelet. Elköteleződésük egyebek mellett a munka-magánélet egyensúlyának kialakításában, a nemek egyenlő esélyeinek biztosításánál is érzékelhető.

A program koordinátorai remélik, ez a cím további munkáltatókat is ösztönöz majd hasonló intézkedések megvalósítására. Ezzel érvényesülhet az a népességpolitikát érintő kormányzati törekvés is, mely révén egyre több gyermek születhet, hangzott el az eseményen.